Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
Вход/Регистрация

postheadericon П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина – добросовестный труд.

Трудовая дисциплина обеспечивается  созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой  дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества» (далее Учреждения) – являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении (ст.189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для соблюдения всеми работниками Учреждения (ст.21 ТК РФ).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения (п.1 ст.190 ТК РФ).

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в Учреждении в соответствии со ст.56 ТК РФ.

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет,  в соответствии со ст.65 ТК РФ:

2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.1.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.1.4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний       – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.1.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.2. На всех рабочих и служащих, проработавших в Учреждении свыше 5 дней, заполняются  трудовые книжки, в соответствии со ст.66 ТК РФ.

На работников, работающих в Учреждении по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).

Трудовая книжка директора Учреждения хранится в отделе муниципальной службы  мэрии города МО «Город Биробиджан». Трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в Учреждении.

2.3. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском образовательном учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях, дисциплинарных взысканиях и увольнении.

Личное дело директора Учреждения находится  в отделе муниципальной службы  мэрии города МО «Город Биробиджан», личные дела остальных работников хранятся в Учреждении.

После увольнения работника, его личное дело хранится в  Учреждении.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям ТК РФ и другими федеральными законами и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию Учреждения в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

По истечению указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а администрация Учреждения обязана выдать ему трудовую книжку.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. Директор может быть освобожден от должности Учредителем.

2.5. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения осуществляется в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (осуществляется в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,  осуществляется  в соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ.

2.6. При прекращении трудового договора администрация Учреждения обязана выдать работнику в день его увольнения  трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст.84.1. ТК РФ).

 III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Работники Учреждения обязаны:

3.1.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них  уставом Учреждения,  правилами внутреннего трудового распорядка и   должностными инструкциями. Работники Учреждения имеют право совмещать работу, работать по совместительству и на основе внутреннего совместительства.

3.1.2. Соблюдать дисциплину труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективному договору, вовремя приходить на   работу;

3.1.3.  Стремиться к повышению качества выполняемой работы;

3.1.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.1.5. Быть всегда внимательными к учащимся, вежливыми с родителями (законными представителями) учащихся и членами коллектива;

3.1.6. Систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень, квалификацию. Педагогические работники, работники бухгалтерии в добровольном порядке могут проходить аттестацию;

3.1.7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок   хранения материальных ценностей и документов;

3.1.8. Предупреждать администрацию о невозможности выхода на работу по болезни, либо по другим причинам, в том числе в период нахождения в отпуске;

3.1.9. Обо всех  несчастных случаях, происшедших с работниками Учреждения, обучающимися, – работники, медсестра обязаны немедленно сообщать администрации.

3.1.10. Педагогические работники  создают безопасные условия для жизни и здоровья обучающихся и детей во время проведения занятий и  воспитательных мероприятий, организуемых в Учреждении

3.2. Педагогическим работникам запрещается оставлять обучающихся Учреждения в  учебных кабинетах, спортивных залах, актовом зале, бассейне без присутствия педагогов.

3.3. Ключи от учебных кабинетов, спортивных залов, актового зала, бассейна выдаются только педагогическим работникам с соответствующей записью в журнале.

 IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ

 Администрация Учреждения обязана:

4.1. Правильно организовать труд работников Учреждения, в соответствии с их   специальностью и квалификацией;

4.2. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, создавать  благоприятных условий работы Учреждения; своевременно применять меры  воздействия к нарушителям трудовой  дисциплины;

4.3. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, осуществлять мероприятия  по повышению качества работы, организовать изучение, распространение и внедрения     передового педагогического опыта;

4.4. Проводить в установленные сроки специальную оценку условий труда работников Учреждения;

4.5. Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием,   учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.6. Неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать   условия работы;

4.7.  Обеспечить сохранность имущества Учреждения, сотрудников и обучающихся;

4.8.  Содействовать улучшению жилищно-бытовых условий работников Учреждения.

4.9.  Выплачивать заработную плату работникам Учреждения не реже чем каждые полмесяца:   срок выплаты  зарплаты за первую половину месяца – 17 числа, срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 2 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 5.1. В Учреждении установлена для отдельных категорий работников 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).

5.2. Режим работы Учреждения двухсменный.

 Время работы Учреждения: начало  –   8-00,  окончание  – 21-00.

5.3. Продолжительность работы:

5.3.1. Для отдельных категорий работников, работающих  по 40-часовой рабочей неделе:

архивариус; библиотекарь; бухгалтер; главный бухгалтер; секретарь руководителя; специалист по кадрам; специалист по охране  труда

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:

Ежедневно (по будням) – 8 часов. Начало работы 09-00. Перерыв на обед: с 13-00 до 14-00. Окончание работы 18-00.

Суббота, воскресенье –  выходной.

 5.3.2. Для категорий работников, работающих  по 40-часовой рабочей неделе:

балетмейстер-постановщик; водитель; заведующий бассейном; заведующий отделением; заведующий студией; заместитель директора по административно-хозяйственной части; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; заместитель директора по воспитательной работе; заместитель директора по учебно-методической работе; звукооператор; звукорежиссер; костюмер; машинист сцены; настройщик пианино и роялей; оператор видеозаписи; оператор хлораторной установки; осветитель; программист; рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования; художник-оформитель

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем:

Ежедневно (по будням) – 7 часов. Начало работы 09-00. Перерыв на обед: с 13-00 до 14-00. Окончание работы 17-00.

Суббота – 5 часов. Начало работы 09-00. Перерыв на обед: с 11-00 до 12-00. Окончание работы 15-00.

Воскресенье выходной.

5.3.3. Для категорий работников, работающих  по 40-часовой рабочей неделе:

уборщик территории

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем:

Ежедневно (по будням) – 7 часов. Начало работы 08-00. Перерыв на обед: с 12-00 до 13-00. Окончание работы 16-00.

Суббота – 5 часов. Начало работы 08-00. Перерыв на обед: с 11-00 до 12-00. Окончание работы 14-00.

Воскресенье выходной.

При температуре минус 10 градусов Цельсия через каждые три часа положен десятиминутный перерыв для обогрева.

5.3.4. Для категорий работников, работающих  по 40-часовой рабочей неделе:

уборщик служебных помещений;

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем:

Ежедневно (по будням) – 7 часов. Начало работы 07-00. Перерыв на обед: с 10-00 до 10-30. Окончание работы 14-30.

Суббота – 5 часов. Начало работы 07-00. Перерыв на обед: с 10-00 до 10-30. Окончание работы 12-30.

Воскресенье выходной.

Для поддержания чистоты в течение дня в МАОУДОД «ЦДТ» предусмотрен уборщик служебных помещений,  работающий:

Ежедневно (по будням) – 7 часов. Начало работы 13-30. Перерыв на обед: с 16-30 до 17-00. Окончание работы 21-00.

Суббота – 5 часов. Начало работы 15-00. Перерыв на обед: с 18-00 до 18-30. Окончание работы  20-30.

Воскресенье выходной.

5.3.5. Для категорий работников, работающих  по 40-часовой рабочей неделе:

гардеробщик; вахтер

Шестидневная рабочая неделя с предоставление выходного дня по скользящему графику.

Работа осуществляется, согласно графику сменности, составленному с соблюдением установленной    продолжительности рабочего времени за неделю, с предоставлением выходных дней в различные дни недели. График сменности гардеробщиков, вахтеров утверждается заместителем   директора по АХЧ. График сменности гардеробщиков, вахтеров доводится до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

5.3.6. Для отдельных категорий работников, которым устанавливается суммированный  учет рабочего времени:

сторож

В связи с тем, что для сторожей не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается (вводится) суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Установить учетный период рабочего времени для оплаты за сверхурочные работы сторожам – 1 месяц (ежемесячно).

График сменности сторожей утверждается заместителем   директора по АХЧ. График сменности доводится до сведения работников, не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

5.3.7. Для отдельных категорий педагогических работников, работающих по 36-часовой рабочей неделе:

педагог – психолог; педагог – организатор

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем:

Ежедневно (по будням) – 7 часов. Начало работы 09-00. Перерыв на обед: с 13-00 до 14-00. Окончание работы 17-00.

Суббота – 1 час. Начало работы 09-00. Окончание работы 10-00.

Воскресенье выходной.

5.3.8. Для категорий педагогических работников: педагог дополнительного образования, концертмейстер

Шестидневная рабочая неделя с предоставление выходного дня по утвержденному расписанию:

Рабочее время педагогов дополнительного образования, концертмейстеров определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

5.4. Недельная нагрузка  на одну ставку: для педагогов дополнительного образования – 18 часов в неделю, концертмейстеров – 24 часа в неделю.

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, в соответствии с  п.6 статьи 45 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

5.5. Основной формой учебно-воспитательной деятельности в Учреждении  являются  занятия. Продолжительность занятия составляет:

  • в ШЭР – 25 минут,
  • в подготовительных группах, группах общеэстетического цикла – 30 минут;
  • других группах – 45 минут.

Продолжительность занятий в неделю (в академических часах) устанавливается учебными планами, которые утверждаются директором Учреждения  ежегодно перед началом учебного года.

5.6. Заседания педагогического совета Учреждения проводятся 4 раза в год. Заседания педагогического совета должны продолжаться не более 2 часов,

5.7. Заседания методического объединения студии, клуба, ЮАШ проводятся не менее 9 раз в год и продолжаются не более 1,5 часов.

5.8. Психолого-педагогический семинар проводится не менее одного раза в год и продолжается не более 1,5 часов.

5.9. Общие собрания коллектива работников проводятся не менее 2 раз в год и должны продолжаться не более 2 часов. Общие собрания коллектива могут проводиться и более двух раз в год, по мере необходимости.

5.10. Собрания с родителями (законными представителями) учащихся проводятся не менее двух раз в год  и продолжаются не более 1,5 часов. Собрания с родителями (законными представителями) учащихся могут проводиться и более двух раз в год, по мере необходимости.

5.11. Традиционные мероприятия проводятся, согласно плану мероприятий по МАОУДОД «ЦДТ», студиям и клубам МАОУДОД «ЦДТ» для учащихся, родителей (законных представителей), как правило, в воскресные дни и продолжаются не  более 2 часов.

5.12. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования, концертмейстерская нагрузка  концертмейстерам на новый учебный год устанавливается директором Учреждения, по согласованию с заведующим студией,   клубом, юношеской автомобильной школой до ухода педагогических работников в отпуск. Тарификационный список, штатное расписание согласовывается с профсоюзным комитетом Учреждения.

5.13. При установлении педагогической нагрузки учитывается в обязательном порядке:

5.13.1. Сохранность, преемственность групп  и объем учебной нагрузки у педагогов дополнительного образования должны сохраняться;

5.13.2. Объем учебной нагрузки у педагогов дополнительного образования должен быть, как правило, постоянным на протяжении всего учебного года.

5.14. Уменьшение объема учебной нагрузки возможно:

5.14.1. При отсутствии или сокращении числа учащихся в группах;

5.14.2. При неосуществлении набора учащихся в группы;

5.14.3. При несоответствии учащихся годам обучения, т.е. отсутствие фамилий учащихся в списках на перевод по годам обучения;

5.14.4. Несоответствие спортивных разрядов учащихся требованиям устава Учреждения к учебно-тренировочным группам;

5.14.5.  некоторых других исключительных случаях.

5.15. Педагогу дополнительного образования  дается не более 10 календарных дней на комплектование  групп, объединений.

5.16. Администрация обязывает всех педагогических работников быть в учреждении за 15 минут до начала занятий.

5.17. Рабочее время педагогических работников в течение учебного года, включая каникулярное время, исчисляется в астрономических часах. Время, накопившееся за  счет сокращения перерывов между занятиями групп, объединений в течение рабочего дня, используется по усмотрению администрации Учреждения.

5.18.  Периоды  осенних, зимних, весенних  и  летних каникул,  не совпадающие  с  ежегодным оплачиваемым  основным и дополнительным  отпусками, являются рабочим временем педагогических и других работников  Учреждения. В  эти периоды педагогические работники:

5.18.1. Работают по расписанию с учащимися Учреждения;

5.18.2. Проводят воспитательные мероприятия;

5.18.3.В летние каникулы все педагогические работники, как правило, работают в летнем оздоровительном  лагере с дневным пребыванием при Учреждении.

5.19. В  каникулярные  периоды  администрация вправе привлекать  педагогических  работников  к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.  График работы в каникулы утверждается приказом  директора Учреждения.

5.20. В целях поддержания порядка в Учреждении в период проведения мероприятий администрация вправе привлекать педагогических работников на дежурство в пределах их рабочего времени, согласно утвержденному графику.  Занятия педагогических работников могут быть заменены (время занятий перенесено) на дежурство на этих мероприятиях. График дежурства утверждается приказом  директора Учреждения.

5.21. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. График отпусков составляется не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.22. Педагогическим работникам Учреждения запрещается:

5.22.1.  Изменять по своему усмотрению расписания занятий и график работы.

5.22.2.  Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

Все изменения в расписании занятий, переносы занятий осуществляются только с разрешения администрации Учреждения по  письменному заявлению педагогического работника.

5.23. Посторонние лица могут присутствовать во время занятия с разрешения директора  Учреждения, заместителя директора по учебно-воспитательной работе Учреждения, заместителя директора по воспитательной работе Учреждения, заместителя директора оп учебно-методической работе Учреждения. Вход после начала занятия разрешается только директору Учреждения, заместителю директора по учебно-воспитательной работе, заместителю директора по воспитательной работе, заместителю директора по учебно-методической работе, заведующему студией, клубом, юношеской автомобильной школой.

5.24. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии учащихся.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,  продолжительную и безупречную работу, новаторство  в труде применяются следующие поощрения:

4.1.1. Объявление благодарности;

4.1.2. Выдача премии;

4.1.3. Награждение ценным подарком;

4.1.4. Награждение почетными грамотами.

4.2. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения орденами и медалями, присвоения почетных званий и знаков, грамот, благодарностей.

4.3. Поощрения в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания  (ст.192 ТК РФ):

5.1.1. Замечание;

5.1.2. Выговор;

5.1.3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в  качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

5.1.4. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

5.1.5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

5.1.6. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,  а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5.1.7. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5.1.8. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

5.1.9. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившими в законную  силу приговором суда, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5.1.10. Установленного комиссией по охране труда или уполномоченными по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

Дисциплинарные взыскания применяются директором Учреждения. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года  со дня его применения.

5.2. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины  должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

5.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

5.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объясняется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его  издания. В случае отказа работника подписать указанный  приказ составляется  соответствующий акт.  Приказ, в необходимых случаях, доводится до сведения  работников Учреждения.

5.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

1,000 просмотров всего, 2 просмотров сегодня